Chương mới cho hành trình ẩm thực của Sheraton Nha Trang Hotel với Giám đốc Bộ phận Ẩm thực mới & Spa 
Sheraton Nha Trang Hotel & Spa chính thức bổ nhiệm ông Roberto Pinna tiếp nhận vị trí Giám đốc Bộ phận Ẩm thực, mở ra một chương mới đầy cảm hứng cho hành trình ẩm thực của khách sạn.
Thấy gì từ việc Shopee, Gojek sa thải loạt nhân sự?
Khi đối mặt với tình hình vĩ mô khó khăn, các hãng công nghệ Đông Nam Á ‘học hỏi’ một chương của Big Tech phương Tây: sa thải quy mô lớn.
Prudential Việt Nam giành giải thưởng lớn với chiến lược chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên
Mới đây, Prudential Việt Nam được vinh danh tại sự kiện Việt Nam HR Awards với hạng mục doanh nghiêp lớn có Chiến lược sức khỏe toàn diện. Đây là giải thưởng nhân sự lớn thứ ba trong năm mà Prudential giành được sau khi liên tiếp được công nhân là nơi làm việc tốt nhất bởi HR Asia Awards và Cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc Great Place To Work.
Nỗi niềm lương 6 - 7 triệu nhưng 11 giờ đêm sếp vẫn gọi
Có rất nhiều người trẻ cho rằng, việc tăng ca sau giờ làm cần được trả công xứng đáng!
Không biết 5 quy tắc ngầm này, bạn vừa hại thân, vừa khiến sự nghiệp xuống dốc!
Thay vì "bán mạng" làm việc, hãy làm việc khôn ngoan và hiểu thấu 5 quy tắc mà không đồng nghiệp nào nói với bạn.
Nhà thầu xây dựng đột ngột cắt giảm lương nhân viên
Thị trường khó khăn, một số công ty xây dựng vừa có thông báo cắt giảm lương nhân viên trong tháng 11, thậm chí lên tới 50% tổng lương.
Những tình huống sếp giao việc nhưng bạn cần từ chối 
Công ty cắt giảm nhân sự khiến khối lượng công việc của các nhân viên còn lại tăng lên đáng kể. Vì vậy, bạn cần phải tỉnh táo khi làm thêm việc để tránh kiệt sức kéo dài.
Bị sa thải hàng loạt thực ra không quá tệ với các nhân viên công nghệ
Hàng loạt các công ty công nghệ lớn trên thế giới đang tiến hành sa thải nhân viên, đóng băng tuyển dụng và thắt lưng buộc bụng trong chi tiêu, tuy nhiên việc sa thải này rất khác với 'đuổi việc' thông thường.
Làn sóng zombie công sở đang trỗi dậy
Khi người lao động bị stress thường xuyên, họ sẽ chỉ làm cầm chừng và không muốn cố gắng, nỗ lực hơn trong công việc. Họ được ví như những "Zombie công sở".
Tâm lý một bộ phận người lao động có dấu hiệu bất ổn sau đại dịch
Một khảo sát cho thấy một tỷ lệ đáng kể người lao động có tâm lý muốn chuyển việc hoặc nghỉ việc sau khi trải qua đại dịch...
8 kiểu người khó nhằn nơi công sở và cách để bạn vượt qua phiền toái
Của năm bảy loại, người năm bảy kiểu. Trong cuộc sống muôn hình muôn vẻ, ta cũng phải gặp gỡ, cùng làm việc với những kiểu người không mấy dễ chịu. Vậy làm sao để vượt qua được những phiền toái đó?
Khoe khoang khéo léo chốn văn phòng
Sợ bị đánh giá là khoe mẽ, nhiều người không dám nói về những gì mình đạt được. Tuy nhiên, việc chia sẻ thành tựu có thể giúp bạn được ghi nhận và thăng tiến trong sự nghiệp.
Những cuộc chiến âm thầm hiện nay của nhân viên và quản lý chốn công sở
Tình trạng nhân viên không còn hào hứng với công việc và các nhà quản lý ít quan tâm đến lợi ích của cấp dưới tạo ra những mâu thuẫn trong giới công sở.
Thử thách 90 ngày giữ chân nhân viên
Ba tháng đầu được coi là khoảng thời gian quyết định sự phù hợp với nơi làm. Trong bối cảnh khan hiếm lao động, nhiều công ty đang cố gắng giữ nhân viên sau 90 ngày.
Những kiểu cố vấn trong công việc mà bạn cần
Cố vấn không nhất thiết là người có nhiều thâm niên và kinh nghiệm làm việc hơn bạn. Họ có thể ít kiến thức hơn, nhưng cung cấp cho bạn quan điểm cùng góc nhìn mới mẻ.
Prudential và Britcham thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa hợp tại nơi làm việc với phong trào Pride At Work
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân Thọ Prudential Việt Nam (Prudential) và Hiệp hội các doanh nghiệp Anh Quốc tại Việt Nam (BritCham Việt Nam) lần đầu tiên đồng tổ chức sự kiện Pride At Work nhằm thúc đẩy văn hóa Đa dạng và Hòa hợp (D&I) tại nơi làm việc bằng việc thảo luận các vấn đề và trải nghiệm mà cộng đồng LGBTQ+ gặp phải trong môi trường làm việc tại Việt Nam. Prudential và Britcham tự hào cam kết phá vỡ định kiến giới tại môi trường làm việc.
Cởi mở hơn về sức khỏe tinh thần để tránh kiệt sức chốn công sở
Cứ 3 nhân viên, thì có 1 người kiệt sức. Làm thế nào để nhiều người lao động ở Châu Á có thể cởi mở hơn về sức khỏe tinh thần của chính mình?
Cẩn trọng khi bạn phàn nàn về sếp, công ty
Căng thẳng, bất đồng với công việc hoặc cấp trên là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo khi bộc lộ cảm xúc của mình để không tổn hại đến sự nghiệp và mối quan hệ.
Dấu hiệu nhận biết sớm một người sếp tồi!
Nhân viên có thể nhận biết sớm người sếp tồi thông qua nhiều dấu hiệu. Chuyên gia cũng đưa ra cách ứng xử với kiểu cấp trên này.
35 - 45 tuổi nhảy việc vẫn ổn, đừng để định kiến và nỗi sợ khống chế quyền lựa chọn của bạn
Nhiều người nói không nên nhảy việc sau tuổi 35, nhưng sau khi bước qua ngưỡng cửa 35, bạn đã là người trưởng thành có khả năng gánh vác trách nhiệm cho cuộc đời mình.
7 CEO thành công dẫn đầu cùng đưa ra lời khuyên cho bạn
Tình trạng làm việc quá sức đang xảy ra ở nhiều nơi trên thế giới, đặc biệt là với những lao động trẻ.
