Nha Trang Marriott Resort & Spa chào đón đội ngũ bếp tài năng – khai mở chương ẩm thực mới tại đảo Hòn Tre 
Trước thềm ra mắt nhà hàng Ý mới, Nha Trang Marriott Resort & Spa, Đảo Hòn Tre tiếp tục khẳng định dấu ấn ẩm thực của mình bằng việc chào đón đội ngũ bếp mới đầy tâm huyết.
Những kiểu cố vấn trong công việc mà bạn cần 
Cố vấn không nhất thiết là người có nhiều thâm niên và kinh nghiệm làm việc hơn bạn. Họ có thể ít kiến thức hơn, nhưng cung cấp cho bạn quan điểm cùng góc nhìn mới mẻ.
Prudential và Britcham thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa hợp tại nơi làm việc với phong trào Pride At Work
Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân Thọ Prudential Việt Nam (Prudential) và Hiệp hội các doanh nghiệp Anh Quốc tại Việt Nam (BritCham Việt Nam) lần đầu tiên đồng tổ chức sự kiện Pride At Work nhằm thúc đẩy văn hóa Đa dạng và Hòa hợp (D&I) tại nơi làm việc bằng việc thảo luận các vấn đề và trải nghiệm mà cộng đồng LGBTQ+ gặp phải trong môi trường làm việc tại Việt Nam. Prudential và Britcham tự hào cam kết phá vỡ định kiến giới tại môi trường làm việc.
Cởi mở hơn về sức khỏe tinh thần để tránh kiệt sức chốn công sở
Cứ 3 nhân viên, thì có 1 người kiệt sức. Làm thế nào để nhiều người lao động ở Châu Á có thể cởi mở hơn về sức khỏe tinh thần của chính mình?
Cẩn trọng khi bạn phàn nàn về sếp, công ty
Căng thẳng, bất đồng với công việc hoặc cấp trên là điều khó tránh khỏi. Tuy nhiên, bạn nên khéo léo khi bộc lộ cảm xúc của mình để không tổn hại đến sự nghiệp và mối quan hệ.
Dấu hiệu nhận biết sớm một người sếp tồi!
Nhân viên có thể nhận biết sớm người sếp tồi thông qua nhiều dấu hiệu. Chuyên gia cũng đưa ra cách ứng xử với kiểu cấp trên này.
35 - 45 tuổi nhảy việc vẫn ổn, đừng để định kiến và nỗi sợ khống chế quyền lựa chọn của bạn
Nhiều người nói không nên nhảy việc sau tuổi 35, nhưng sau khi bước qua ngưỡng cửa 35, bạn đã là người trưởng thành có khả năng gánh vác trách nhiệm cho cuộc đời mình.
7 CEO thành công dẫn đầu cùng đưa ra lời khuyên cho bạn
Tình trạng làm việc quá sức đang xảy ra ở nhiều nơi trên thế giới, đặc biệt là với những lao động trẻ.
Xu hướng bị sa thải trong im lặng của môi trường công sở hiện nay
Không tăng lương trong vòng 5 năm, bị phớt lờ, cắt giảm khối lượng công việc... là hàng loạt dấu hiệu chứng tỏ bạn đang bị quản lý lặng lẽ cho nghỉ việc.
Gen Z muốn làm sếp nhưng không cần nhân viên?!
Theo khảo sát, gần một nửa các bạn trẻ thế hệ Z (sinh sau năm 1997) muốn kiếm tiền nhờ tự làm chủ công việc của mình, thay vì làm nhân viên ở công ty.
Rộ trào lưu nói xấu công ty, đồng nghiệp trên TikTok
Các clip điểm mặt chỉ tên những thứ phật ý ở công việc hiện tại của dân văn phòng thu về hàng tỷ lượt xem trên TikTok, song cũng có người bị đuổi việc vì hành động này.
Những người quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Xin nghỉ phép nhưng vẫn làm việc
Số liệu cho thấy có đến 54% nhân viên rất khó khăn để tận hưởng kỳ nghỉ một cách trọn vẹn. Bằng cả lý do khách quan và chủ quan, họ không thể rời công việc.
Quiet quitting: Xu hướng nhân viên âm thầm nghỉ việc
Nhiều nhân viên không còn hào hứng với công việc. Họ đến văn phòng, làm vừa đủ, rồi ngắt kết nối ngay khi tan ca.
Cách thức để bạn đối phó với những nhân viên độc hại
Trong mỗi công ty hoặc tập thể đều có ít nhất một người mang năng lượng tiêu cực. Bạn cần đối phó với họ và không để sự độc hại lây lan.
3 kiểu người chắc chắn được sếp coi trọng, không chừng thăng tiến liên tục!
Đối với các lãnh đạo, một nhân viên có thái độ đúng đắn, biết lắng nghe, biết đánh giá vấn đề, biết đặt câu hỏi đúng chỗ, biết đưa ra các phương án phù hợp, chắc chắn sẽ được trọng dụng.
Sếp cần phải làm gì khi có nhân viên giỏi hơn?
Trong trường hợp này, người sếp không nên lảng tránh những câu hỏi từ nhân viên.
Người EQ cao không bao giờ phạm phải những điều này ở chốn công sở
Bạn phải hiểu rằng để lại ấn tượng xấu tương đương với việc làm mất lòng người lãnh đạo, khiến con đường phát triển cá nhân thêm khó khăn.
64% dân công sở sẵn sàng nhảy việc nếu phải lên văn phòng cả tuần
Alonso Morris đang làm công việc từ xa đầu tiên của mình và cho biết chưa có ý định thay đổi. Anh tin rằng khả năng kiếm tiền của mình cao hơn mức lương hiện tại nhưng bản thân hài lòng với những gì mình đang có.
Kiểu đồng nghiệp không ai muốn có, nhận diện để tránh xa!
Không phải ai trong môi trường công sở cũng đều dễ mến cả.
Có một thế hệ nhân viên Gen Z ngày nay sẵn sàng nghỉ việc
Một khảo sát gần đây trên 15.000 Gen Z ở Mỹ chỉ ra nhóm lao động trẻ dám từ chối các nhiệm vụ được giao, thậm chí nghỉ việc nếu bất đồng với công ty.
