Công ty có coi trọng bạn hay không, nhìn 4 yếu tố quyết định là biết! 
Là một nhân viên, làm sao để biết được công ty có coi trọng mình hay không? Nếu công việc này đã không còn gì để bạn học hỏi nữa, tôi có nên đổi việc không?
Những cách sếp có thể khích lệ nhân viên lương thấp dù không cần bỏ thêm tiền
Khi hỏi nhân viên điều gì khiến họ cảm thấy thú vị với công việc, nhân tố đầu tiên thường không phải là tiền bạc mà là sự yêu mến và công nhận của lãnh đạo.
Người sếp giỏi sẽ luôn khuyến khích nhân viên tìm hiểu những offer bên ngoài 
Tôi còn nói với họ rằng tôi cũng để mắt đến những công việc mới tiềm năng cho chính mình. Trớ trêu thay, tất cả những điều này đều có lợi cho tôi và tôi thường xuyên có thể giữ lại nhân tài cho mình.
Người giỏi mãi làm nhân viên, còn người bất tài thì lại được làm sếp, vì sao?
Bạn có bao giờ băn khoăn tại sao thế giới lại đầy rẫy những kẻ được cho là bất tài lại lên làm sếp người khác hay chưa? Nếu có thì chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục Laurence J Peter có câu trả lời cho bạn.
Những kiểu nhân viên đứng đầu danh sách bị đào thải nơi công sở
Đây là bốn kiểu nhân viên sếp sẽ gọi tên khi tinh giản biên chế, nếu không muốn thất nghiệp thì rất cần chú ý.
4 kiểu người sẽ luôn được cấp trên trọng dụng
Biết tận dụng những điểm mạnh của mình để gây ấn tượng với sếp, chắc chắn chuyện tăng lương hay thăng tiến sẽ không gặp trở ngại nhiều.
Từ cô nhân viên quèn trở thành doanh nhân giàu có và bài học quý giá!
Bạn hài lòng với làm cho xong thì bạn chỉ có thể trở thành nhân viên tầm thường. Những người chủ động làm tốt có nhiều khả năng trở nên xuất sắc và ưu tú.
