Người sếp giỏi sẽ luôn khuyến khích nhân viên tìm hiểu những offer bên ngoài 
Tôi còn nói với họ rằng tôi cũng để mắt đến những công việc mới tiềm năng cho chính mình. Trớ trêu thay, tất cả những điều này đều có lợi cho tôi và tôi thường xuyên có thể giữ lại nhân tài cho mình.
Người giỏi mãi làm nhân viên, còn người bất tài thì lại được làm sếp, vì sao?
Bạn có bao giờ băn khoăn tại sao thế giới lại đầy rẫy những kẻ được cho là bất tài lại lên làm sếp người khác hay chưa? Nếu có thì chuyên gia trong lĩnh vực giáo dục Laurence J Peter có câu trả lời cho bạn.
Những kiểu nhân viên đứng đầu danh sách bị đào thải nơi công sở
Đây là bốn kiểu nhân viên sếp sẽ gọi tên khi tinh giản biên chế, nếu không muốn thất nghiệp thì rất cần chú ý.
4 kiểu người sẽ luôn được cấp trên trọng dụng 
Biết tận dụng những điểm mạnh của mình để gây ấn tượng với sếp, chắc chắn chuyện tăng lương hay thăng tiến sẽ không gặp trở ngại nhiều.
Từ cô nhân viên quèn trở thành doanh nhân giàu có và bài học quý giá!
Bạn hài lòng với làm cho xong thì bạn chỉ có thể trở thành nhân viên tầm thường. Những người chủ động làm tốt có nhiều khả năng trở nên xuất sắc và ưu tú.
Tư duy và hành động khi sống trong nghịch cảnh, câu chuyện từ lá thư của CEO
Người dũng mãnh sở dĩ họ dũng mãnh là bởi khi người khác run sợ họ sẽ bình tĩnh tư duy, nhắm thẳng vào tương lai.
Thất nghiệp, không có tiền đáng sợ hơn nhiều so với việc làm thêm giờ tại công sở!
Bạn càng đến tuổi trung niên, bạn càng hiểu phần còn lại của cuộc đời bạn sẽ không còn dễ dàng như trước nữa. Bạn sợ không thể hiếu thảo với cha mẹ, sợ các thành viên trong gia đình bị ốm thì không có tiền đưa đi bệnh viện, sợ không thể đóng học phí cho con cái... Điều này thực sự đau khổ.
