(Doanh Nhân Thành Thị – Business.Cosmolife.vn) Trong kỷ nguyên mà nhân tài trở thành tài sản chiến lược, danh hiệu “Doanh nghiệp được yêu thích nhất – Enterprise of Choice 2025” do CareerViet công bố không chỉ là bảng xếp hạng, mà là tấm gương phản chiếu sức khỏe văn hóa tổ chức. Từ mô hình 3S+2 – Say, Stay, Strive, Sustain, Shine, CareerViet định hình một chuẩn mực mới: doanh nghiệp không chỉ giữ người giỏi, mà còn nuôi dưỡng niềm tin và bản sắc nhân sự bền vững. Khám phá bức tranh toàn cảnh về thương hiệu tuyển dụng và chiến lược nguồn nhân lực Việt Nam 2025 trong bài viết dưới đây.

Doanh nghiệp được yêu thích – thước đo của sức khỏe tổ chức

Tháng 10/2025, tại TP.HCM và Hà Nội, CareerViet – thành viên của Kariera Group (tập đoàn nhân sự hàng đầu tại châu Âu và châu Á) – chính thức công bố Bảng xếp hạng “Doanh nghiệp được yêu thích nhất – Enterprise of Choice 2025”, một trong những khảo sát thường niên uy tín nhất do chính người lao động bình chọn.

Khảo sát được thực hiện phi lợi nhuận với phương pháp luận từ Công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam, thu hút hơn 4 triệu lượt tiếp cận, 88.129 lượt tham gia và hơn 6.700 doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau – từ tiêu dùng nhanh, công nghệ, tài chính đến bất động sản và sản xuất.

Theo ông Bùi Ngọc Quốc Hưng – CEO CareerViet, giải thưởng năm nay không chỉ tôn vinh doanh nghiệp có môi trường làm việc tốt, mà còn “là hành trình để mỗi tổ chức lắng nghe tiếng nói của nhân viên, nhìn lại bản sắc của mình, và khẳng định chiến lược phát triển con người bền vững.”

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, CEO CareerViet phát biểu tại Lễ vinh danh.

“Enterprise of Choice 2025 không chỉ là một giải thưởng, mà là cách doanh nghiệp soi chiếu chính mình – qua góc nhìn của người lao động,” ông Hưng chia sẻ tại lễ vinh danh ở TP.HCM.

Từ 3S đến 3S+2: Bản sắc doanh nghiệp trong kỷ nguyên nhân sự mới

Năm nay, CareerViet công bố mô hình 3S+2 – một bước tiến từ khung 3S (Say – Stay – Strive) của Aon Hewitt, bổ sung hai yếu tố Sustain (Phát triển bền vững) và Shine (Tỏa sáng khác biệt), tạo nên khái niệm S-DNA – “bản sắc di truyền” của mỗi tổ chức.

Theo CareerViet, doanh nghiệp thành công không chỉ là nơi nhân viên nói tốt (Say), muốn gắn bó (Stay), và nỗ lực cống hiến (Strive), mà còn phải duy trì sức bền và lan tỏa giá trị riêng biệt. Đây là bước chuyển mang tính chiến lược trong bối cảnh nhân tài không còn trung thành tuyệt đối với thương hiệu, mà với giá trị và bản sắc mà thương hiệu đó đại diện.

“Nếu doanh nghiệp hiểu rõ S-DNA của mình, họ sẽ có một chiến lược đủ bền, đủ chất và đủ khác biệt để đi đường dài,” ông Hưng nhấn mạnh trong phần khai mạc hội thảo Holistic Excellence 2025.

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng tri ân các diễn giả tại hội nghị Holistic Excellence thường niên với chủ đề S-DNA.

Tại sự kiện, hơn 1.300 lãnh đạo nhân sự tham dự đã cùng thảo luận về “chiến lược gắn kết con người trong thời đại công nghệ”. Nhiều doanh nghiệp cho rằng, trong bối cảnh AI và tự động hóa đang tái định nghĩa việc làm, “DNA con người” chính là lợi thế cạnh tranh bền vững nhất.

Top 10 doanh nghiệp được yêu thích – dấu ấn thương hiệu nhân sự mạnh

Khảo sát “Enterprise of Choice 2025” ghi nhận sự thống trị của những thương hiệu vừa mạnh về hiệu quả kinh doanh, vừa bền vững trong văn hóa nhân sự.
Top 10 doanh nghiệp được yêu thích nhất (Khối doanh nghiệp lớn) gồm: Vinamilk, Samsung Electronics HCMC CE Complex, Masan Consumer, Tập đoàn Hoa Sen, Vinhomes, Acecook Việt Nam, HDBank, PNJ, LOTTE Mart Việt Nam, và Panasonic Việt Nam.

Các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp yêu thích 2025 - Enterprise of Choice” theo Khối Doanh nghiệp Lớn. Nguồn: CareerViet.vn.

Đây là các thương hiệu không chỉ được khách hàng tin tưởng mà còn được chính người lao động trong và ngoài doanh nghiệp bình chọn là nơi làm việc đáng mơ ước. Đáng chú ý, phần lớn các doanh nghiệp này đã triển khai chiến lược Employer Branding (thương hiệu nhà tuyển dụng) từ sớm, kết hợp truyền thông số, phúc lợi sáng tạo và chiến lược đào tạo nội bộ để xây dựng “nơi làm việc hạnh phúc” đúng nghĩa.

Các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp yêu thích 2025 - Enterprise of Choice” theo Khối Doanh nghiệp Vừa. Nguồn: CareerViet.vn.

Ở các hạng mục đặc biệt, CareerViet còn vinh danh:

• Doanh nghiệp mang đến trải nghiệm ứng tuyển ấn tượng – minh chứng cho việc đầu tư vào trải nghiệm ứng viên, yếu tố đang định hình lại thị trường nhân sự.
• Doanh nghiệp được nhân viên nội bộ yêu thích nhất, phản ánh mức độ gắn kết thực chất trong tổ chức.
• Doanh nghiệp phát triển bền vững, được đánh giá dựa trên cam kết môi trường, phúc lợi xã hội, minh bạch và đạo đức kinh doanh.

Các doanh nghiệp đạt danh hiệu “Doanh nghiệp yêu thích 2025 – Enterprise of Choice” theo Ngành và theo Khối doanh nghiệp. Nguồn: CareerViet.vn.

Thị trường nhân sự Việt Nam 2025: cạnh tranh niềm tin hơn là tiền lương

Theo dữ liệu của VietnamSalary.vn, 67% người lao động Việt Nam năm 2025 ưu tiên yếu tố “môi trường nhân văn và cơ hội phát triển” hơn mức lương tuyệt đối. Trong khi đó, 58% ứng viên sẵn sàng từ chối doanh nghiệp có thương hiệu tuyển dụng yếu, dù mức lương cao hơn 10–15%.
Những con số này phản ánh xu hướng “emotional employment” – nơi cảm xúc và niềm tin đóng vai trò trung tâm trong hành trình lựa chọn việc làm.

Ở tầm khu vực, báo cáo của Mercer & Gallup 2025 chỉ ra rằng, chỉ 21% nhân viên Đông Nam Á cảm thấy “thực sự gắn bó” với doanh nghiệp. Tại Việt Nam, tỷ lệ này đạt 28%, nhưng vẫn thấp hơn mức lý tưởng 35% của các tổ chức “High Engagement” toàn cầu. Vì vậy, chiến lược nhân sự giờ đây không chỉ dừng ở đãi ngộ, mà mở rộng sang xây dựng bản sắc – S-DNA – và truyền thông nội bộ.

Chính trong bối cảnh đó, các khảo sát như “Enterprise of Choice” không chỉ mang tính biểu tượng, mà còn là công cụ quản trị chiến lược, giúp doanh nghiệp đo lường niềm tin và sức khỏe nội bộ – tương tự cách thị trường đo lường chỉ số tín nhiệm thương hiệu.

Từ công nghệ đến con người: hành trình AI và “tự chủ nhân sự” của CareerViet

Một điểm đáng chú ý trong năm 2025 là việc CareerViet giới thiệu loạt công nghệ AI “do người Việt phát triển cho người Việt”, được huấn luyện từ hơn 5 triệu hồ sơ và 1 triệu bản mô tả công việc – dữ liệu tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam.

CareerViet là nền tảng đầu tiên cung cấp công cụ AI miễn phí cho cộng đồng nhân sự, bao gồm các giải pháp AI Matching, CareerMap, HRVietnam.com và Talent Solution. Đây không chỉ là bước tiến công nghệ, mà còn thể hiện tinh thần “làm chủ công nghệ” của đội ngũ Việt.

Chương trình khảo sát thu hút hơn 88.000 lượt tham gia và 6.712 doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực.

Nhờ hệ sinh thái này, CareerViet đang trở thành hệ thống nhân sự tích hợp toàn diện nhất tại Việt Nam, kết nối hơn 20.000 doanh nghiệp và 5 triệu người dùng, với 25.000 cơ hội việc làm mới mỗi tháng.

Trong kỷ nguyên mà dữ liệu và nhân tài là “nhiên liệu” của tăng trưởng, CareerViet chứng minh vai trò nền tảng chiến lược – nơi giao thoa giữa công nghệ, con người và triết lý phát triển bền vững.

Vì sao “được yêu thích” là lợi thế cạnh tranh mới của thương hiệu doanh nghiệp

Trong nền kinh tế tri thức, thương hiệu nhân sự (Employer Brand) đã trở thành trụ cột thứ tư của năng lực cạnh tranh – bên cạnh thương hiệu sản phẩm, năng lực tài chính và chiến lược số. Một thương hiệu được yêu thích không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn giảm 50% chi phí tuyển dụng và tăng 30% năng suất nhân viên, theo nghiên cứu của LinkedIn Global Talent Trends 2025.

Khảo sát của CareerViet cho thấy, những doanh nghiệp có chỉ số yêu thích cao (EoC Index) cũng là những doanh nghiệp có mức độ hài lòng khách hàng cao hơn 20% so với trung bình ngành – cho thấy mối tương quan trực tiếp giữa trải nghiệm nhân viên và giá trị thương hiệu tổng thể.

Nói cách khác, nguồn nhân lực không chỉ là tài sản – mà là “thương hiệu sống” của doanh nghiệp. Và “được yêu thích” chính là minh chứng rõ nhất cho năng lực lãnh đạo, văn hóa tổ chức và tầm nhìn dài hạn.

Kết luận: S-DNA – hành trình của bản sắc và niềm tin

“Enterprise of Choice 2025” không chỉ vinh danh những thương hiệu mạnh, mà còn khẳng định một tư duy mới: quản trị con người bằng giá trị, không chỉ bằng chính sách. Trong thời đại của biến động, bản sắc tổ chức – S-DNA – chính là kim chỉ nam giúp doanh nghiệp đi xa và vững.

Hội nghị Holistic Excellence thường niên năm 2025 với chủ đề S-DNA với sự góp mặt của hơn 1.300 đại diện doanh nghiệp.

Từ Vinamilk, Masan, PNJ, Vinhomes đến Samsung, Panasonic – mỗi thương hiệu được yêu thích đều cho thấy sự đồng điệu giữa con người và chiến lược. Cũng như chính CareerViet – đơn vị khởi xướng giải thưởng – đang định hình tương lai nhân sự Việt bằng công nghệ, dữ liệu và niềm tin.

Bởi một doanh nghiệp được yêu thích không chỉ tạo ra công việc, mà còn kiến tạo giá trị – cho con người, cộng đồng và nền kinh tế quốc gia.

Nhân sự Việt Nam 2025 – khi người lao động chọn giá trị thay vì vị trí

Theo Mercer Vietnam 2025 Report, 73% người lao động Việt Nam mong muốn gắn bó với doanh nghiệp có văn hóa minh bạch, lãnh đạo truyền cảm hứng và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Trong khi đó, chỉ 41% cho biết họ sẵn sàng gắn bó nếu doanh nghiệp không có giá trị bền vững.
Các chuyên gia của HR Digest Asia nhận định, Việt Nam đang chuyển từ “thị trường lao động cạnh tranh lương” sang “thị trường cạnh tranh niềm tin” – nơi thương hiệu nhân sự trở thành yếu tố quyết định trong chiến lược phát triển dài hạn.