(Doanh Nhân Thành Thị – Business.Cosmolife.vn) HP trình làng dòng máy tính cá nhân PC AI thế hệ mới, giải pháp hội họp video được hỗ trợ bởi AI và giải pháp chia sẻ hiệu suất GPU có khả năng mở rộng cho các nhà phát triển AI - tất cả sản phẩm đều được thiết kế hướng đến mục tiêu thay đổi tương lai của công việc. HP ra mắt giải pháp in ấn tích hợp AI - HP Print AI, trải nghiệm in thông minh đầu tiên trong ngành được thiết kế để đơn giản hóa cách thức in ấn trên toàn thế giới, từ thiết lập đến hỗ trợ.
Tại sự kiện thường niên HP Imagine 2024 diễn ra vào ngày 24/9 vừa qua tại thành phố Palo Alto (Mỹ), tập đoàn HP đã công bố một loạt những cải tiến công nghệ đột phá hướng đến mục tiêu tái định nghĩa tương lai của công việc.
Sự kiện được điều phối bởi các thành viên Ban Lãnh đạo của HP, tập trung vào việc khám phá cách công nghệ tiên tiến - bao gồm trí tuệ nhân tạo (AI) - đang cách mạng hóa môi trường làm việc hiện đại, thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao trải nghiệm người dùng, nuôi dưỡng sự sáng tạo và khai phá tiềm năng đổi mới vô hạn.
Ông Enrique Lores, Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành Tập đoàn HP, tự hào khi sự kiện HP Imagine mang đến cơ hội giúp HP chia sẻ về tầm nhìn của mình trong hành trình thay đổi tương lai của công việc. “Những giải pháp và trải nghiệm mà chúng tôi mang đến sẽ giúp người dùng làm việc theo cách mà họ muốn, nhằm thúc đẩy tăng trưởng, sự hài lòng và sự đổi mới”, ông chia sẻ thêm.
Loạt công bố nổi bật tại sự kiện HP Imagine 2024
Nghiên cứu về Chỉ số Mối Quan hệ Công việc của HP 2024 cho thấy người dùng AI có mối quan hệ lành mạnh hơn với công việc
Theo nghiên này, nhóm những người sử dụng AI trong công việc có mức độ hài lòng cao hơn 11 điểm so với nhóm những người không sử dụng. Tập đoàn HP đã công bố nghiên cứu Chỉ số Quan Hệ Công Việc (WRI) thường niên lần thứ hai, một nghiên cứu toàn diện nhằm khám phá mối quan hệ của thế giới với công việc. Theo đó, nghiên cứu đã thực hiện khảo sát với 15.600 người lao động từ nhiều ngành nghề tại 12 quốc gia, và cho thấy công việc vẫn chưa thực sự hiệu quả. Chỉ 28% nhân viên lao động tri thức có mối quan hệ lành mạnh với công việc, tăng 1 điểm so với kết quả năm ngoái. Tuy nhiên, các phát hiện mới nhấn mạnh hai giải pháp tiềm năng để giúp cải thiện mối quan hệ với công việc đó là AI và trải nghiệm làm việc cá nhân hóa.
